招聘难、管理重、成本高——这是中小企业组建设计团队的普遍困境。全职设计师年薪20万起，还需承担社保、办公、培训等隐性成本；临时外包质量不稳定，沟通成本居高不下。我们推出年度设计外包计划，以"固定团队+弹性工时"模式，为企业提供堪比自建团队的稳定服务，综合成本降低40%以上。
本计划核心在于"专属感"与"确定性"。签约即为您配置3人固定小组：1名资深设计师（5年以上经验）负责创意输出与质量把控，1名设计助理处理执行与修改，1名项目经理对接需求与排期。团队可选择远程深度协作或每周2-3天驻场办公，深度融入企业业务节奏，熟悉品牌调性与产品逻辑，避免传统外包"每单换人"的磨合损耗。
服务采用年度框架协议+月度任务清单模式，企业按需下达设计任务（如每月8-15款电商主图、2套活动专题页、季度品牌物料等），团队优先保障交付，紧急需求4小时内响应。相比全职雇佣，企业无需承担招聘周期、人员流动、淡季闲置等风险；相比零散外包，获得专属团队的响应速度与质量稳定性。
某新消费品牌采用该模式后，设计需求平均交付周期从5.2天缩短至2.1天，因设计返工导致的延期事件归零，年度设计总支出较原计划招聘2名设计师节省11.7万元。
设计能力应是企业可调度的资源，而非沉重的固定成本。年度外包计划，让专业设计服务如水电般稳定可用，助力企业轻装上阵，专注核心业务增长。
